La empresa INDRA, es una de las multinacionales más importantes de tecnologías de la información de España, y una de las principales de Europa y Latinoamérica. Es además la segunda empresa española que más invierte en I+D.
Ésta empresa puso en marcha una oficina virtual; "W@AVO" (Working at Virtual Office). Se trata de un programa orientado al teletrabajo, que permite conciliar la vida familiar con la laboral, flexibilizando horarios y facilitando la movilidad al trabajo.
La experiencia de este programa, según INDRA, es que más del 90% de los participantes (trabajadores y responsables) consideran que ha aumentado su rendimiento, su motivación y además, algo muy importante, que es el nivel de compromiso con la compañía.
El empleado debe realizar una serie de tareas y funciones posibles de ejecutar fuera de la oficina, pero además, el espacio elegido para ello, deberá cumplir las normas de prevención de los riesgos laborales.
Características relacionadas con este tema que también propicia esta empresa, en concreto el edificio que tiene situado en Barcelona (Indra22) son; la digitalización de la información, la conectividad desde cualquier lugar, eliminación de papel como soporte (principio de sostenibilidad) o que los empleados no tengan espacios asignados.
Este es un ejemplo de empresas que se inclinan por esta modalidad. Como se ha comentado anteriormente, el teletrabajo conlleva ventajas tanto para los empleados como para la propia empresa.
He cogido este ejemplo ya que se trata de una empresa dedicada totalmente a las tecnologías, y en el teletrabajo, el elemento que lo hace posible son las TIC.
¡Esperemos que con el paso de los años, y de forma rápida, se vaya implantando este método de trabajo en todas las empresas!
Ésta empresa puso en marcha una oficina virtual; "W@AVO" (Working at Virtual Office). Se trata de un programa orientado al teletrabajo, que permite conciliar la vida familiar con la laboral, flexibilizando horarios y facilitando la movilidad al trabajo.
La experiencia de este programa, según INDRA, es que más del 90% de los participantes (trabajadores y responsables) consideran que ha aumentado su rendimiento, su motivación y además, algo muy importante, que es el nivel de compromiso con la compañía.
El empleado debe realizar una serie de tareas y funciones posibles de ejecutar fuera de la oficina, pero además, el espacio elegido para ello, deberá cumplir las normas de prevención de los riesgos laborales.
Características relacionadas con este tema que también propicia esta empresa, en concreto el edificio que tiene situado en Barcelona (Indra22) son; la digitalización de la información, la conectividad desde cualquier lugar, eliminación de papel como soporte (principio de sostenibilidad) o que los empleados no tengan espacios asignados.
Este es un ejemplo de empresas que se inclinan por esta modalidad. Como se ha comentado anteriormente, el teletrabajo conlleva ventajas tanto para los empleados como para la propia empresa.
He cogido este ejemplo ya que se trata de una empresa dedicada totalmente a las tecnologías, y en el teletrabajo, el elemento que lo hace posible son las TIC.
¡Esperemos que con el paso de los años, y de forma rápida, se vaya implantando este método de trabajo en todas las empresas!
Ahora sólo falta que otras muchas tomen nota
ResponderEliminarY esperemos que lo hagan, es un buen ejemplo!
EliminarLau
Lo veo difícil con la mentalidad de las empresas españolas. Se piensan que si no estás en la oficina no trabajas, cuando ocurre justamente lo contrario, se trabaja mas y con más motivación.
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